Résumé :
Les nouvelles formes atypiques d’emploi, les nouveaux modes de production et d’organisation du travail, le chômage et les difficultés économiques rendent difficile l’encadrement syndical et sont à l’origine même de la desyn- dicalisation. La négociation collective cesse d’être nationale, interprofessionnelle et sectorielle pour devenir décentrali- sée, c’est-à-dire pratiquée à l’échelle de l’entreprise.
Dans ce nouveau contexte, le mouvement syndical se trouve affaibli. L’action syndicale, dans toutes ses formes est limitée et relativement sans impact. La combativité syndi- cale a beaucoup décliné. Le recours à la grève devient de plus en plus rare. Celle-ci n’est que peu exercée comme auparavant à l’échelle nationale, interprofessionnelle, secto- rielle mais essentiellement au niveau de l’entreprise et sa durée est courte.
Cette nouvelle réalité du monde du travail interpelle les académiciens, les praticiens du droit social et les partenaires sociaux pour débattre des différentes problématiques des relations professionnelles et des conditions du travail.