Résumé :
La psychologie du travail et des organisations est un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés dans le domaine de la formation, du recrutement, de l’audit organisationnel, de l’analyse et de l’amélioration des conditions de travail, du bilan de compétences, de l’insertion… Cet ouvrage en constitue une première approche pour les étudiants des différentes filières de psychologie. Il s’adresse aussi aux étudiants de diverses spécialités (départements d’IUT, sociologie, économie, AES, gestion, commerce) qui suivent des enseignements dans cette discipline comme aux professionnels qui souhaitent acquérir une information sur les conduites dans les situations professionnelles.
Le livre, actualisé dans cette cinquième édition, se veut pratique d’accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les évolutions actuelles du travail et fait également une place aux différentes applications (recrutement, bilan de compétences, formation psycho-sociologique, santé au travail, conditions de travail, diagnostic organisationnel…).
Enfin, un texte de synthèse fait ressortir les paradoxes de la situation du travail en France.
